的确，对于日本半导体业业说，过去１０年是“失去的１０年”，特别是当瑞萨电子和富士通开始进行精简裁员行动后，标志着情况已经进入更糟糕的时期。

       然而我们都知道日本的半导体技术目前还是数一数二的，特别是那些有着丰富经验的技术型开发工程师，正为后进国家所需要的人才。
　　景况不佳的瑞萨继去年秋天针对总数为7,446人的40岁以上员工提出提早退休计划后，又在上个月宣布将进一步裁员3,000人;通常人们会认为，那些丢饭碗的成千上万瑞萨员工恐怕无法再找到下一个全职工作，可是数百位经验老到的提早退休瑞萨工程师，却有机会前往日本以外的制造厂开启新事业。

      比如中国的华虹NEC，首钢日电和中芯国际，还有 GlobalFoundries公司同样需要这些人才。中国的华虹和首钢本来的技术来源就是NEC公司，日本工程师到这里可以轻车熟路，另外日本人与中国人的交流都不成问题。

　　据报道，在被问到是否有雇用日本籍工程师的计划时，GlobalFoundries发言人表示：「我们确实雇用了一些具经验的日本专业人才，但我们无法提供详细数字或是所占员工数比例。」
 
　　而根据一位日本产业界匿名消息人士指出，GlobalFoundries的日本办公室已经聘雇了35名日本工程师，这些工程师已经准备好成为前往该公司美国纽约州据点任职的先遣部队，未来还会有100~200名工程师陆续前往。
 
　　尽管目前并没有官方统计数字，但据了解已经有许多日本半导体工程师离开前东家，前往位于韩国、台湾或中国的非日商企业任职;而这些日本工程师的半导体制程专业技能都是在原本任职的日本公司学到的。
 
　　　在此同时，瑞萨员工对公司与主管的期望跌到史上最低;据统计，已有超过7,511位瑞萨员工在去年9月提出了提早退休申请，而该公司起初仅预计有5,000人左右提出申请。无预警的庞大提早退休申请数字被日本当地媒体大幅报导，并被视为是瑞萨员工出走潮的预兆。

　而这也正是中国制造企业捡拾人才的不可多得之机遇。

*博客内容为网友个人发布，仅代表博主个人观点，如有侵权请联系工作人员删除。