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发现:企业利润侵蚀工资
bjtiger | 2007-11-28 13:53:27    阅读:2153   发布文章

        据工人日报报道:近日,中国社会科学院工业经济研究所发布了《中国企业竞争力报告(2007)》。报告指出,从1990年至2005年,我国劳动者报酬占GDP的比例下降了12%,企业利润的大幅度增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。报告称,从1990年到2005年,我国收入占GDP结构变化趋势中,劳动者报酬所占比例从53.4%降低到41.4%,而企业同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%.

  报告分析,在这个过程中,职工工资的一部分转化成了企业利润,企业利润侵蚀了职工工资。这不仅表现为非公企业收入长期低于经济增长的速度,而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工,以降低用人成本。

  “利润侵蚀工资”的原因是多方面的。我国虽然制定了工资支付办法,但主要是为了解决用人单位非法克扣职工工资的问题,到目前为止,我国还没有专门规范职工工资增长的法律法规。职工工资增长与否,基本上是企业行为,职工很少有话语权。不仅如此,有些地方在招商引资中,甚至把保持职工工资低水平作为一个“优惠措施”。一些用人单位为了保持所谓的劳动力成本优势,长期不给职工涨工资。

  正因为缺乏法律规范、行政干预滞后、救济的渠道和手段不足等诸多因素,构成了时下对职工工资增长机制的软约束,导致除了少数垄断企业的职工工资福利大幅增长外,多数企业职工工资长期增长缓慢甚至“原地踏步”。

  职工工资的增长自然会提高劳动力成本,短时期内影响到企业的利润,但从长远来看,职工工资的良性上升是企业竞争力提升的动力之一,也是我国产业升级的动力之一。如果我们放任职工工资增长长期不能与GDP增长保持同步,那么,实现产业升级、竞争力整体提升的目标可能会大大推迟。

  职工工资的增长跟不上GDP的增长的速度,一定程度上也加剧了贫富收入差距的拉大,影响着百姓不断改善生活的信心,甚至使部分百姓面对住房、就医、上学等民生问题时,承受力十分有限。

  “共建中共享,共享中共建”,要构建和谐社会,实现GDP与职工工资同步增长应是其中的重要内涵之一。实现GDP与职工工资同步增长,保持企业利润和职工工资同步提高,免“只涨利润不涨工资”以及“只涨老板不涨工人”的现象,必须切实解决职工工资增长机制的软约束问题,强化职工工资增长机制的刚性约束。

  具体而言,包括尽快制定工资法,从法律上规定工资增长的动态机制,保持GDP增长与职工工资增长的“联动”;充分发挥工会组织的作用,加大工资集体谈判制度的推行,改变职工在工资增长中话语权的缺失;加快产业升级步伐,尽快淘汰落后产业;同时,相关管理部门应该在职工工资增长机制中充当积极干预者的角色,扭转“利润侵蚀工资”的趋势。

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